科研难做！调查显示：英国科研人员面临“令人震惊”的压力水平

科研工作为世界科学和科技的巨大进步起了重要的贡献。但一项针对科研文化的大型调查显示，巨大的工作压力、歧视、以及普遍的欺凌和骚扰，正导致科学家们的压力和心理健康问题达到“令人震惊”的水平。

调查显示，在参与调查的科学家中，近三分之二曾目睹过欺凌或骚扰行为，许多人认为这已成为科学界的“文化性的、成体系的”。

在那些被认定为残疾的人中，问题甚至更严重，近四分之三的人目睹过这种行为。

歧视和剥削等不良行为与日常工作压力相结合，导致超过三分之一的人因抑郁或焦虑而寻求专业帮助，另有近五分之一的人表示需要帮助。

总体而言，接受调查的科学家中有70%表示，他们在平均工作日感到有压力。

这项由生物医学研究基金维康信托(Wellcome Trust)委托进行的调查，突显出一段时间以来一直处于困境的科研环境。

这种制度强加了一种等级制度，在这种制度下，上级似乎没有做错什么，下级可能感到无力抱怨。

这是惠康信托基金会(Wellcome Trust)在2018年面临的一个问题，当时该基金会调查了剑桥大学桑格研究所(Sanger Institute)的负责人，原因是该研究所的员工涉嫌欺凌、虐待和歧视。

除了恶劣的行为和糟糕的管理之外，科学家们还面临着更大的压力，要求获得资助和发表大量论文，同时，他们还面临着偷工减料的诱惑。

研究结果可能会被浪费掉，因为错误的实验会导致论文被撤回，最坏的情况下，还会变成彻底的学术欺诈。

“坦率地说，其中一些结果令人震惊，”维康信托基金(Wellcome Trust)主管杰里米•法勒(Sir Jeremy Farrar)表示。“在过去的40年里，科学取得了巨大的进步，我认为我们被这些进步所吸引。为了实现这些目标，我们愿意牺牲一切，而不问付出什么代价。”

维康研究文化主管贝丝•汤普森(Beth Thompson)表示:“没有人一开始就想要建立一个损害人们心理健康的糟糕体系，但我们无意中创造了一个重视研究成果卓越性的体系，却没有对如何进行研究给予足够的关注。”

这项研究是与Shift Learning合作进行的，包括与94名英国研究人员的深入访谈，以及一项由4267名科学家完成的在线调查。四分之三的人在英国工作，84%是白人，60%是女性。只有6%的受访者表示自己有残疾。

这项调查是由受访者自己选择的，它可能对科学界的工作生活描绘了一幅过于负面的画面，但法勒认为，总体情况与科学家在采访中分享的经历是一致的。84%的科学家对自己的研究工作感到自豪，只有29%的人对自己的工作感到安心。近三分之一的人每周工作超过50小时，许多人认为激烈的竞争“为好斗、不友善的行为创造了条件”。

接受《卫报》采访的科学家们对调查结果表示赞同。因为英国脱欧而离开英国的Katerina Kademoglou现在是捷克共和国马萨里克大学的博士后，她说成为一名科学家对她的精神和身体健康、个人生活和社交技能都有影响。她说:“为了蓬勃发展，我们需要包容、归属感、有吸引力的工作环境和支持。”

Deepti Gurdasani博士现在是伦敦大学玛丽皇后学院的一名研究员，基于她在以前机构的经验，她说:“文化的改变需要在多个层面上发生。一些资助者通过资助和支持已知的恃强凌弱者，使这种文化得以延续。良好的管理和指导不被重视，对职业发展的贡献也很小，但踩着别人往前走最终会得到回报。”

布拉德福德大学(University of Bradford)的聚合物化学家汤姆•斯威夫特(Tom Swift)博士认为自己很幸运，但他表示，该领域需要考虑工作量。

伦敦大学学院研究员、2019年一份研究文化报告的合著者索菲·阿克顿(Sophie Acton)博士表示，博士生和新研究人员的工作时间将越来越短，这将增加压力，并影响本可以开展的科学研究。她说:“对更长的时间段或可更新的时间段提供更灵活的资助将会有所帮助。”

MetisTalk是一家致力于改善科研文化的组织，其联合创始人Karen Stroobants博士说:“为了实现科研的全部潜力，我们需要来自不同背景的充分休息的研究人员，注重合作而不是竞争，以及促进诚信和开放科研实践的激励结构。”

“没有什么灵丹妙药能解决所有这些问题，”法勒说，“但这并不等于说，这一小部分事情不会对人们的生活产生巨大的影响。”

原文出处：

https://www.theguardian.com/society/2020/jan/15/researchers-facing-shocking-levels-of-stress-survey-reveals，Researchers facing ‘shocking’ levels of stress, survey reveals，作者：Ian Sample

本文来源前瞻网，转载请注明来源。本文内容仅代表作者个人观点，本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。（若存在内容、版权或其它问题，请联系：service@qianzhan.com）