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科研难做!调查显示:英国科研人员面临“令人震惊”的压力水平
2020-01-16 17:05 前瞻网   

 

科研工作为世界科学和科技的巨大进步起了重要的贡献。但一项针对科研文化的大型调查显示,巨大的工作压力、歧视、以及普遍的欺凌和骚扰,正导致科学家们的压力和心理健康问题达到“令人震惊”的水平。

调查显示,在参与调查的科学家中,近三分之二曾目睹过欺凌或骚扰行为,许多人认为这已成为科学界的“文化性的、成体系的”。

在那些被认定为残疾的人中,问题甚至更严重,近四分之三的人目睹过这种行为。

歧视和剥削等不良行为与日常工作压力相结合,导致超过三分之一的人因抑郁或焦虑而寻求专业帮助,另有近五分之一的人表示需要帮助。

总体而言,接受调查的科学家中有70%表示,他们在平均工作日感到有压力。

这项由生物医学研究基金维康信托(Wellcome Trust)委托进行的调查,突显出一段时间以来一直处于困境的科研环境。

这种制度强加了一种等级制度,在这种制度下,上级似乎没有做错什么,下级可能感到无力抱怨。

这是惠康信托基金会(Wellcome Trust)在2018年面临的一个问题,当时该基金会调查了剑桥大学桑格研究所(Sanger Institute)的负责人,原因是该研究所的员工涉嫌欺凌、虐待和歧视。

除了恶劣的行为和糟糕的管理之外,科学家们还面临着更大的压力,要求获得资助和发表大量论文,同时,他们还面临着偷工减料的诱惑。

研究结果可能会被浪费掉,因为错误的实验会导致论文被撤回,最坏的情况下,还会变成彻底的学术欺诈。

“坦率地说,其中一些结果令人震惊,”维康信托基金(Wellcome Trust)主管杰里米•法勒(Sir Jeremy Farrar)表示。“在过去的40年里,科学取得了巨大的进步,我认为我们被这些进步所吸引。为了实现这些目标,我们愿意牺牲一切,而不问付出什么代价。”

维康研究文化主管贝丝•汤普森(Beth Thompson)表示:“没有人一开始就想要建立一个损害人们心理健康的糟糕体系,但我们无意中创造了一个重视研究成果卓越性的体系,却没有对如何进行研究给予足够的关注。”

这项研究是与Shift Learning合作进行的,包括与94名英国研究人员的深入访谈,以及一项由4267名科学家完成的在线调查。四分之三的人在英国工作,84%是白人,60%是女性。只有6%的受访者表示自己有残疾。

这项调查是由受访者自己选择的,它可能对科学界的工作生活描绘了一幅过于负面的画面,但法勒认为,总体情况与科学家在采访中分享的经历是一致的。84%的科学家对自己的研究工作感到自豪,只有29%的人对自己的工作感到安心。近三分之一的人每周工作超过50小时,许多人认为激烈的竞争“为好斗、不友善的行为创造了条件”。

接受《卫报》采访的科学家们对调查结果表示赞同。因为英国脱欧而离开英国的Katerina Kademoglou现在是捷克共和国马萨里克大学的博士后,她说成为一名科学家对她的精神和身体健康、个人生活和社交技能都有影响。她说:“为了蓬勃发展,我们需要包容、归属感、有吸引力的工作环境和支持。”

Deepti Gurdasani博士现在是伦敦大学玛丽皇后学院的一名研究员,基于她在以前机构的经验,她说:“文化的改变需要在多个层面上发生。一些资助者通过资助和支持已知的恃强凌弱者,使这种文化得以延续。良好的管理和指导不被重视,对职业发展的贡献也很小,但踩着别人往前走最终会得到回报。”

布拉德福德大学(University of Bradford)的聚合物化学家汤姆•斯威夫特(Tom Swift)博士认为自己很幸运,但他表示,该领域需要考虑工作量。

伦敦大学学院研究员、2019年一份研究文化报告的合著者索菲·阿克顿(Sophie Acton)博士表示,博士生和新研究人员的工作时间将越来越短,这将增加压力,并影响本可以开展的科学研究。她说:“对更长的时间段或可更新的时间段提供更灵活的资助将会有所帮助。”

MetisTalk是一家致力于改善科研文化的组织,其联合创始人Karen Stroobants博士说:“为了实现科研的全部潜力,我们需要来自不同背景的充分休息的研究人员,注重合作而不是竞争,以及促进诚信和开放科研实践的激励结构。”

“没有什么灵丹妙药能解决所有这些问题,”法勒说,“但这并不等于说,这一小部分事情不会对人们的生活产生巨大的影响。”

原文出处:

https://www.theguardian.com/society/2020/jan/15/researchers-facing-shocking-levels-of-stress-survey-reveals,Researchers facing ‘shocking’ levels of stress, survey reveals,作者:Ian Sample

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责任编辑: 3976DBC

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